Análisis de la Reforma Laboral y los Compromisos del T-MEC

 

Sinopsis del artículo de:

Dr. José Manuel Vargas Menchaca

 

El proceso posterior al término de la modernización del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), ha traído diferentes desafíos para el gobierno mexicano. La ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) fue puesta a prueba recientemente con la exigencia de Estados Unidos a México de realizar una reforma laboral, y así dar garantías de cumplir los compromisos generados en la renegociación del TLCAN, particularmente lo establecido en el capítulo laboral. Ante dicha situación, el aparato legislativo del país se movilizó para sacar adelante la reforma laboral. Por ello en este artículo se profundiza en los aspectos más relevantes del contenido del capítulo 23 del T-MEC. Para ello se citan los antecedentes directos que se relacionan con el tema laboral tales como: la Reforma al artículo 123 constitucional (sucedida el 24 de febrero de 2017), la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, y lo que establece el Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (TIPAT) respecto al tema laboral. Se realiza un comparativo en el área en estudio con el contenido del TIPAT respecto al contenido del T-MEC. Además se describen los nuevos aspectos que México necesita cumplir derivado de los compromisos adquiridos en el T-MEC. También se detallan los temas relevantes incluidos en la reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada por la Administración del Presidente Andrés Manuel López Obrador. Adicionalmente, se analizan las áreas que quedaron fuera de tal reforma pero que podrían mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Finalmente se presentan las conclusiones sobre el tema en estudio y los retos que emanarán de su aplicación.

 

 

ENGLISH

Analysis of the Labor Reform and

the Commitment of the USMCA

 

The process following the completion of the North American Free Trade Agreement (NAFTA) modernization has brought different challenges for the Mexican government. The ratification of the United States-Mexico-Canada Agreement (USMCA) was recently tested with the demands of the United States towards Mexico to carry out a labor reform, and thus give guarantees to fulfill the commitments generated in NAFTA’s renegotiation, specially what is established in the labor chapter. In view of this situation, the country's legislative branch was mobilized to carry out the labor reform. This article delves into the most relevant aspects of the content in USMCA’s chapter 23. For this purpose, the direct background related to the labor subject are cited, such as: The Constitution’s Reform to article 123 (which took place on February 24th, 2017), the ratification of the 98th International Labor Organization Agreement, and what establishes the Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP) regarding labor issues. A study is made regarding the content of the CPTPP in comparison with the USMCA. In addition, the new aspects that Mexico needs to fulfill derived from the commitments acquired in the USMCA are described. The relevant topics included in the Federal Labor Law reform presented by President Andrés Manuel López Obrador Administration are also detailed. Additionally, the areas that were left out of such reform but that could improve the workers life quality were analyzed. Finally, the conclusions on the subject of study and challenges that will emanate from its application are presented.

 

 

 

 

 

 

 

 

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