Outsourcing a examen: efectos fiscales y laborales

 

 

 Sinopsis del artículo de:

Mtro. Omar Contreras Borbón

 

Los antecedentes de la subcontratación de personal se remontan a principios del siglo XX… la evolución del outsourcing es digna de estudiarse para tener mayores elementos en el análisis actual de esta actividad. Las empresas, en su deseo de enfrentar y superar los obstáculos que desprenden del competitivo entorno empresarial, buscan soluciones fuera de sus centros de trabajo. Es decir, contratan a otra compañía la cual brinda al personal necesario, suficiente y capacitado para realizar una parte de los procesos productivos de la empresa. Pero el dilema para quienes adquieren los servicios de outsourcing siempre ha sido maximizar sus beneficios económicos sin conculcar derechos laborales y minimizar costos sin presumir actos de evasión fiscal. Para lograr lo anterior es fundamental profundizar sobre los efectos fiscales que tiene la subcontratación laboral, a raíz de las actualizaciones normativas en México, ¿cómo superar las trabas que la autoridad crea para alcanzar el equilibrio que permita a la empresa tener un rendimiento superior al de sus competidores?

 

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